Expertos en derecho laboral
Somos un estudio jurídico especializado en accidentes laborales, ART, despidos y compliance para empresas en Neuquén
Enfoque centrado en el trabajador
Trabajamos del lado del trabajador y planificamos una estrategia a medida, con comunicación directa y sin tecnicismos innecesarios.
Éxitos acreditados defendiendo a trabajadores
Negociamos con aseguradoras y empleadores, calculamos tu indemnización con rigor y te representamos en cada etapa del proceso.
Servicios integrales de principio a fin
Te guiamos desde la consulta inicial y las comunicaciones fehacientes, hasta la negociación, pericias, cálculo indemnizatorio y el juicio correspondiente.
15+
Años de experiencia legal
900+
clientes atendidos
600+
RECLAMOS GESTIONADOS (ART / DESPIDOS)
98.5%
clientes satisfechos
600+
reclamos gestionados
Desde 2010
15+ años de experiencia
sobre nosotros
DEFENDEMOS LOS DERECHOS DE LAS Y LOS TRABAJADORES EN NEUQUÉN
Scilipoti & Fernández es un estudio jurídico laboral con sede en Neuquén Capital. Nos dedicamos a accidentes laborales (ART y enfermedades profesionales), despidos y situaciones de irregularidad (trabajo no registrado, diferencias salariales, horas extra). Combinamos negociación y litigio, con cálculo indemnizatorio riguroso y seguimiento pericial. Actuamos ante la SRT, el Ministerio de Trabajo y el fuero laboral, con claridad, estrategia y resultados.
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testimonios
Nuestros clientes hablan de nosotros
Opiniones reales sobre cómo trabajamos: comunicación clara, estrategia y resultados.
Abogados en los que podés confiar
Tenía un problema grave con el despido: números dibujados y apuro por que firme. En S&F los doctores me pidieron todo (recibos, mensajes, horarios), calcularon la indemnización y me dieron un plan paso a paso. Me contuvieron cuando había presión para cerrar mal y empujaron hasta conseguir un acuerdo justo, con pago en fechas y cláusulas que me protegían. Después hicieron seguimiento hasta que entró la última transferencia. Esa mezcla de laburo prolijo y presencia en cada detalle es lo que marca la diferencia. Los recomiendo.
Camilo Lopez
Despido injustificado
Accidente en obra: la ART se hizo cargo y cobré lo que correspondía
Me lastimé la rodilla en la oficina y la ART decía que era "preexistente". En S&F juntaron partes de accidente, testigos y mi historial médico, y presentaron todo ante la Comisión Médica. Me pidieron que no firme nada raro y que guarde cada constancia. Lograron la recalificación como accidente laboral, me cubrieron kinesiología, traslados y las licencias pagas. Después evitaron que no me liquiden por menos y cerramos un acuerdo con pago de días caídos y una suma por la incapacidad. Me acompañaron en cada turno y controlaron que los pagos entren cuando tenían que entrar.
Elena Arias
ART
Horas extra y categoría
Trabajaba en una frutícola de Centenario como encargada pero me pagaban como peón y las horas extra nunca aparecían. Los doctores me pidieron cuadrantes, chats y recibos, calcularon diferencias y presentaron el reclamo en la Dirección Provincial de Trabajo. Llegamos a la audiencia con números cerrados y respaldo. Reconocieron la categoría, acordamos pago de horas extra y feriados en un plan de cuotas con intereses, y la empresa regularizó aportes. Lo mejor fue que dejaron cada punto por escrito en el acta para que no quede nada a interpretación. Me sentí cuidado.
Angélica Sotomayor
Despido
900
Clientes
600
Casos gestionados
4.9/5
Clientes satisfechos
Despidos & Liquidaciones
Horas extras, feriados y francos en Neuquén: cómo se pagan y cómo reclamarlas
Guía práctica para trabajadores de Neuquén capital: qué es una hora extra, cuánto debe pagarse (50% o 100%), cómo probarlas y cuáles son los pasos para reclamar diferencias salariales ante Trabajo y en el fuero laboral.
Despidos & Liquidaciones
Despido sin causa en Neuquén: qué te corresponde, cómo calcularlo y cómo reclamar
Guía clara para trabajadores de Neuquén capital: indemnización por antigüedad, preaviso, integración del mes, vacaciones y SAC. Qué hacer al recibir el telegrama, cómo intimar, plazos y vías de reclamo ante la Subsecretaría de Trabajo y los Juzgados Laborales.